세계경제포럼(World Economic Forum)에서 5월에 발간한 2023년 미래 직업 보고서(Future of Jobs Report 2023)에서는 2023년 세계 노동 시장에 관한 전망을 소개하고, 노동 시장 변화의 원동력으로 거시 동향, 기술 채택, 일자리, 기술, 인재에 관한 주제를 선정하여 광범위한 주제를 다루고 있다.

서문에서, 세계경제포럼의 전무이사인 Saadia Zahidi(Managing Director)는 밝히길, 2023년에는 인공지능(AI)과 같은 기술적 혁신, 경제 및 지정학적 혼란과 증대되는 사회환경적 압력에 의해 노동시장의 변화가 주도될 것으로 예측하였다. 2023년 미래 일자리 보고서는 광범위한 기대를 다루는 고유한 설문 조사 기반 데이터를 기반으로 하며, 더 나은 목표를 위한 다수의 이해관계자와 노동자들, 기업, 정부에 도움을 줄 것으로 전망하였다.

2023 미래 직업 보고서 4판의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 경제, 건강 및 지정학적 추세는 2023년에 전 세계적 노동 시장에 다양한 결과를 창출할 것이라는 점, 설문 조사는 지금까지 주제, 지역 및 부문에서 가장 넓은 영역을 다루었다는 점, 인간과 기계의 경계가 바뀌었다는 점, 매크로 트렌드와 기술 채택은 일자리 증가 및 감소와 같은 특정 영역을 주도할 것이라는 점입니다. 또한, 고용주들은 노동자 기술의 44%가 5년 이내 중단될 것이라고 추정하며, 노동자 10명 중의 6명은 2027년 이전에 교육이 필요하지만, 오직 절반의 노동자만이 적절한 교육 기회에 접근할 수 있을 것으로 보았다. 그러나 기업들이 중요성이 증가할 것으로 예측하는 기술들이 기업의 기술 향상 전략에 항상 반영되는 것은 아닐 것으로 보았다. 응답자들은 그들의 기존 인재 개발에 대해 자신감을 표현함에도, 향후 5년 이내의 인재 전망에 관해서는 낙관적이지 않았다. 설문에 참여한 기업들은 학습과 현장 교육 및 자동화 프로세스에의 투자가 조직의 비즈니스적 목표에 도달하기 위한 가장 일반적인 인재 전략으로 보았다.

▲ 2023년 미래 직업 보고서(Future of Jobs Report 2023) 표지  ©길잡이뉴스

자세한 내용은 세계경제포럼 Future of Jobs Report 2023 인사이트 리포트에서 확인할 수 있다.

世界经济论坛5月发布的《2023年未来工作报告》对2023年的全球劳动力市场进行了展望，涵盖了广泛的主题，强调宏观趋势、技术应用、工作、技能和人才是劳动力市场变化的驱动力。

世界经济论坛常务董事萨迪亚-扎西迪在前言中预测，2023年的劳动力市场变化将由人工智能（AI）等技术创新、经济和地缘政治破坏以及日益增长的社会和环境压力推动。2023年未来工作报告》以独特的调查数据为基础，涵盖了广泛的预期，预计将帮助包括工人、企业和政府在内的一些利益相关者更好地瞄准他们的目标。

第四版《2023年未来工作报告》的主要发现包括 经济、健康和地缘政治趋势将为2023年的全球劳动力市场带来一系列结果；调查涵盖了迄今为止最广泛的主题、地区和部门；人类和机器之间的界限已经转移；宏观趋势和技术应用将推动工作增长和下降等具体领域。雇主们还估计，44%的工人的技能将在5年内过时，10个工人中有6个在2027年之前需要培训，但只有一半人能获得适当的培训机会。 然而，雇主们预测的技能将越来越重要，但并不总是反映在他们的技能提升战略中。虽然受访者对其现有的人才发展表示有信心，但他们对未来五年的人才前景却不那么乐观。接受调查的公司表示，投资于学习和在职培训以及自动化流程是达到组织业务目标的最常见的人才战略。

欲了解更多信息，请下载世界经济论坛《2023年未来工作报告》洞察报告。

资料来源：世界经济论坛： 世界经济论坛发布2023年未来工作报告 - http://www.giljabinews.com/141

Báo cáo nghề nghiệp năm 2023 do Diễn đàn Kinh tế Thế giới (World Economic Forum) công bố vào tháng 5 năm 2023 giới thiệu về triển vọng thị trường lao động toàn cầu năm 2023.

Trong lời giới thiệu, Giám đốc điều hành của Diễn đàn Kinh tế Thế giới Saadia Zahidi dự đoán rằng thị trường lao động sẽ thay đổi vào năm 2023 do sự đổi mới công nghệ, sự hỗn loạn kinh tế và địa chính trị như trí tuệ nhân tạo và áp lực môi trường ngày càng gia tăng. Báo cáo việc làm trong tương lai năm 2023 dựa trên dữ liệu cơ sở khảo sát vốn có liên quan đến các kỳ vọng rộng lớn và dự kiến sẽ giúp ích cho đa số các bên liên quan, người lao động, doanh nghiệp và chính phủ để đạt được mục tiêu tốt hơn.

Tóm tắt kết quả chính của 4 bản báo cáo nghề nghiệp tương lai 2023 như sau. Xu hướng kinh tế, sức khỏe và địa chính trị sẽ tạo ra nhiều kết quả khác nhau trên thị trường lao động toàn cầu vào năm 2023, cuộc khảo sát cho thấy phạm vi rộng nhất của chủ đề, địa phương và khu vực, ranh giới giữa con người và máy móc, xu hướng vĩ mô và lựa chọn công nghệ sẽ dẫn đầu một số lĩnh vực cụ thể như tăng và giảm việc làm. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng ước tính 44% công nghệ lao động sẽ bị gián đoạn trong vòng 5 năm, và sáu trong số mười công nhân cần được đào tạo trước năm 2027, nhưng chỉ một nửa số công nhân có thể tiếp cận được các cơ hội đào tạo phù hợp. Tuy nhiên, tôi thấy rằng các công nghệ mà các doanh nghiệp dự đoán sẽ tăng tính quan trọng không phải lúc nào cũng được phản ánh trong chiến lược nâng cao công nghệ của doanh nghiệp. Những người trả lời thể hiện sự tự tin về sự phát triển nhân tài vốn có của họ, nhưng không lạc quan về triển vọng nhân tài trong vòng 5 năm tới. Các doanh nghiệp tham gia khảo sát cho rằng đầu tư vào quá trình học tập và đào tạo tại chỗ và tự động hóa là chiến lược nhân tài phổ biến nhất để đạt được mục tiêu kinh doanh của tổ chức.

Để biết thêm thông tin, hãy tải về Báo cáo Tương lai của Diễn đàn Kinh tế Thế giới về việc làm 2023.

Nguồn: Diễn đàn Kinh tế Thế giới công bố Báo cáo việc làm trong tương lai 2023 - http://www.giljabinews.com/141

El Informe sobre el futuro del empleo 2023, publicado en mayo por el Foro Económico Mundial, ofrece una perspectiva del mercado laboral mundial en 2023 y abarca una amplia gama de temas, destacando las macrotendencias, la adopción de tecnología, los puestos de trabajo, las competencias y el talento como motores del cambio del mercado laboral.

En su prólogo, Saadia Zahidi, Directora General del Foro Económico Mundial, predice que el cambio del mercado laboral en 2023 estará impulsado por innovaciones tecnológicas como la inteligencia artificial (IA), las perturbaciones económicas y geopolíticas, y las crecientes presiones sociales y medioambientales. El Informe sobre el Futuro del Trabajo 2023 se basa en datos únicos procedentes de encuestas que cubren una amplia gama de expectativas y se espera que ayude a diversas partes interesadas, incluidos trabajadores, empresas y gobiernos, a orientar mejor sus objetivos.

Las principales conclusiones de la cuarta edición del Informe sobre el Futuro del Trabajo 2023 incluyen Las tendencias económicas, sanitarias y geopolíticas crearán una serie de resultados para el mercado laboral mundial en 2023; la encuesta abarcó la gama más amplia de temas, regiones y sectores hasta la fecha; los límites entre los seres humanos y las máquinas se han desplazado; y las macrotendencias y la adopción de tecnología impulsarán áreas específicas como el crecimiento y el declive del empleo. Los empleadores también estiman que el 44% de las competencias de los trabajadores quedarán obsoletas en un plazo de cinco años, y seis de cada diez trabajadores necesitarán formación antes de 2027, pero sólo la mitad tendrá acceso a las oportunidades de formación adecuadas. Sin embargo, las competencias cuya importancia prevén los empleadores no siempre se reflejan en sus estrategias de mejora de las competencias. Aunque los encuestados expresaron su confianza en el desarrollo de su talento actual, se mostraron menos optimistas sobre las perspectivas de talento en los próximos cinco años. Las inversiones en aprendizaje y formación en el puesto de trabajo y los procesos automatizados se consideraron las estrategias de talento más comunes por parte de las empresas encuestadas para alcanzar los objetivos empresariales de sus organizaciones.

Para obtener más información, descargue el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro Económico Mundial.

Fuente: El Foro Económico Mundial publica el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 - http://www.giljabinews.com/141

世界経済フォーラム(World Economic Forum)が5月に発行した2023年未来職業報告書(Future of Jobs Report 2023)では、2023年の世界労働市場に関する見通しを紹介し、労働市場の変化の原動力としてマクロトレンド、技術採用、仕事、技術、人材に関するテーマを選定し、幅広いテーマを扱っている。

序文で、世界経済フォーラムの常務理事であるSaadia Zahidi（Managing Director）は、2023年には、人工知能（AI）などの技術革新、経済および地政学的混乱と増大する社会環境的圧力によって労働市場の変化が主導されると予測している。2023年未来の仕事レポートは、幅広い期待をカバーする独自の調査に基づくデータに基づいており、多くの利害関係者、労働者、企業、政府がより良い目標を達成するのに役立つと予測しています。

2023年未来の仕事レポート第4版の主な結果は以下の通りです。経済、健康、地政学的なトレンドが2023年に世界の労働市場にさまざまな結果をもたらすこと、この調査はこれまでで最も幅広いテーマ、地域、セクターをカバーしていること、人間と機械の境界が変化していること、マクロトレンドとテクノロジーの採用が、雇用の増加や減少などの特定の分野を牽引すること。また、雇用主は、労働者のスキルの44%が5年以内に陳腐化し、10人に6人の労働者が2027年までにトレーニングを必要とするものの、適切なトレーニングの機会にアクセスできるのは半数に過ぎないと推定しています。 しかし、企業が重要性が高まると予測しているスキルが、企業のスキル向上戦略に必ずしも反映されているとは限りません。回答者は、既存の人材育成に自信を持っているものの、今後5年以内の人材の見通しについては楽観的ではなかった。調査に参加した企業は、組織のビジネス目標を達成するための最も一般的な人材戦略として、学習、オンサイトトレーニング、および自動化プロセスへの投資を挙げています。

詳細については、世界経済フォーラムFuture of Jobs Report 2023インサイトレポートで確認することができる。

出所： 世界経済フォーラム、2023年の未来の仕事レポートを発表 - http://www.giljabinews.com/141

Laporan Masa Depan Pekerjaan 2023, yang diterbitkan pada bulan Mei oleh World Economic Forum, memberikan pandangan tentang pasar tenaga kerja global pada tahun 2023 dan mencakup berbagai topik, menyoroti tren makro, adopsi teknologi, pekerjaan, keterampilan, dan talenta sebagai pendorong perubahan pasar tenaga kerja.

Dalam kata pengantarnya, Saadia Zahidi, Managing Director World Economic Forum, memprediksi bahwa perubahan pasar tenaga kerja pada tahun 2023 akan didorong oleh inovasi teknologi seperti kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI), disrupsi ekonomi dan geopolitik, serta tekanan sosial dan lingkungan yang terus meningkat. Laporan Masa Depan Pekerjaan 2023 didasarkan pada data berbasis survei yang unik yang mencakup berbagai ekspektasi dan diharapkan dapat membantu sejumlah pemangku kepentingan, termasuk pekerja, bisnis, dan pemerintah, untuk menargetkan tujuan mereka dengan lebih baik.

Temuan-temuan utama dari edisi keempat Laporan Masa Depan Pekerjaan 2023 meliputi Tren ekonomi, kesehatan, dan geopolitik akan menciptakan berbagai hasil untuk pasar tenaga kerja global pada tahun 2023; survei ini mencakup berbagai topik, wilayah, dan sektor yang paling luas hingga saat ini; batas antara manusia dan mesin telah bergeser; dan tren makro serta adopsi teknologi akan mendorong bidang-bidang tertentu seperti pertumbuhan dan penurunan lapangan kerja. Pengusaha juga memperkirakan bahwa 44 persen keterampilan pekerja akan menjadi usang dalam waktu lima tahun, dan enam dari 10 pekerja akan membutuhkan pelatihan sebelum tahun 2027, tetapi hanya setengahnya yang memiliki akses ke peluang pelatihan yang sesuai. Namun, keterampilan yang diprediksi oleh pengusaha akan semakin penting tidak selalu tercermin dalam strategi peningkatan keterampilan mereka. Meskipun responden menyatakan kepercayaan diri dalam pengembangan talenta mereka saat ini, mereka kurang optimis dengan prospek talenta dalam lima tahun ke depan. Investasi dalam pembelajaran dan pelatihan di tempat kerja serta proses otomatis dipandang sebagai strategi talenta yang paling umum dilakukan oleh perusahaan-perusahaan yang disurvei untuk mencapai tujuan bisnis organisasi mereka.

Untuk informasi lebih lanjut, unduh Laporan Wawasan Masa Depan Pekerjaan Forum Ekonomi Dunia 2023.

Sumber: Forum Ekonomi Dunia merilis Laporan Masa Depan Pekerjaan 2023 - http://www.giljabinews.com/141

Le rapport Future of Jobs Report 2023, publié en mai par le Forum économique mondial, offre des perspectives sur le marché du travail mondial en 2023 et couvre un large éventail de sujets, mettant en évidence les tendances macroéconomiques, l'adoption des technologies, les emplois, les compétences et les talents en tant que moteurs de l'évolution du marché du travail.

Dans son avant-propos, Saadia Zahidi, directrice générale du Forum économique mondial, prédit que l'évolution du marché du travail en 2023 sera portée par des innovations technologiques telles que l'intelligence artificielle (IA), des perturbations économiques et géopolitiques, et des pressions sociales et environnementales croissantes. Le rapport sur l'avenir du travail en 2023 s'appuie sur des données uniques issues d'enquêtes couvrant un large éventail d'attentes et devrait aider un certain nombre de parties prenantes, notamment les travailleurs, les entreprises et les gouvernements, à mieux cibler leurs objectifs.

Les principales conclusions de la quatrième édition du rapport Future of Work 2023 sont résumées ci-dessous. Les tendances économiques, sanitaires et géopolitiques créeront un éventail de résultats pour le marché du travail mondial en 2023 ; l'enquête a couvert le plus large éventail de sujets, de régions et de secteurs à ce jour ; les frontières entre les humains et les machines se sont déplacées ; et les macro-tendances et l'adoption de la technologie détermineront des domaines spécifiques tels que la croissance et le déclin de l'emploi. Les employeurs estiment également que 44 % des compétences des travailleurs deviendront obsolètes d'ici cinq ans et que six travailleurs sur dix auront besoin d'une formation avant 2027, mais que seule la moitié d'entre eux aura accès à des possibilités de formation appropriées. Toutefois, les compétences dont les employeurs prévoient qu'elles gagneront en importance ne se reflètent pas toujours dans leurs stratégies d'amélioration des compétences. Si les personnes interrogées se disent confiantes dans le développement de leurs talents actuels, elles sont moins optimistes quant aux perspectives d'évolution des talents dans les cinq prochaines années. Selon les entreprises interrogées, l'investissement dans l'apprentissage et la formation sur le lieu de travail ainsi que les processus automatisés sont les stratégies les plus courantes en matière de talents pour atteindre les objectifs commerciaux de l'organisation.

Pour plus d'informations, téléchargez le rapport sur l'avenir de l'emploi 2023 du Forum économique mondial (World Economic Forum Future of Jobs Report 2023 Insights Report).

Sources : Le Forum économique mondial publie le rapport sur l'avenir de l'emploi en 2023 - http://www.giljabinews.com/141

Dünya Ekonomik Forumu tarafından Mayıs ayında yayınlanan İşlerin Geleceği Raporu 2023, 2023 yılında küresel işgücü piyasasına ilişkin bir görünüm sunmakta ve makro eğilimleri, teknolojinin benimsenmesini, işleri, becerileri ve yetenekleri işgücü piyasası değişiminin itici güçleri olarak vurgulayarak geniş bir konu yelpazesini kapsamaktadır.

Dünya Ekonomik Forumu Genel Müdürü Saadia Zahidi önsözünde, 2023 yılında işgücü piyasasındaki değişimin yapay zeka (AI) gibi teknolojik yenilikler, ekonomik ve jeopolitik bozulmalar ve artan sosyal ve çevresel baskılar tarafından yönlendirileceğini öngörmektedir. İşin Geleceği Raporu 2023, çok çeşitli beklentileri kapsayan benzersiz ankete dayalı verilere dayanmaktadır ve çalışanlar, işletmeler ve hükümetler de dahil olmak üzere bir dizi paydaşın hedeflerini daha iyi hedeflemelerine yardımcı olması beklenmektedir.

İşin Geleceği Raporu 2023'ün dördüncü baskısından elde edilen temel bulgular şunlardır Ekonomik, sağlık ve jeopolitik eğilimler 2023 yılında küresel işgücü piyasası için bir dizi sonuç yaratacaktır; anket bugüne kadarki en geniş konu, bölge ve sektör yelpazesini kapsamıştır; insanlar ve makineler arasındaki sınırlar değişmiştir; ve makro eğilimler ve teknolojinin benimsenmesi, iş büyümesi ve düşüşü gibi belirli alanları yönlendirecektir. İşverenler ayrıca, çalışanların becerilerinin yüzde 44'ünün beş yıl içinde eskiyeceğini ve her 10 çalışandan altısının 2027'den önce eğitime ihtiyaç duyacağını, ancak çalışanların yalnızca yarısının uygun eğitim fırsatlarına erişebileceğini tahmin etmektedir. Ancak, işverenlerin öneminin artacağını tahmin ettiği beceriler, kuruluşların beceri geliştirme stratejilerine her zaman yansımamaktadır. Katılımcılar mevcut yetenek gelişimlerine güvendiklerini ifade ederken, önümüzdeki beş yıldaki yetenek beklentileri konusunda daha az iyimserdirler. Öğrenmeye ve iş başında eğitime yapılan yatırımlar ve otomatikleştirilmiş süreçler, ankete katılan şirketler tarafından kuruluşlarının iş hedeflerine ulaşmak için en yaygın yetenek stratejileri olarak görülmüştür.

Daha fazla bilgi için Dünya Ekonomik Forumu Future of Jobs Report 2023 Insights Raporu'nu indirin.

Kaynaklar: Dünya Ekonomik Forumu İşlerin Geleceği Raporu 2023'ü Yayınladı - http://www.giljabinews.com/141

O relatório Future of Jobs Report 2023, publicado em maio pelo Fórum Econômico Mundial, oferece uma perspectiva do mercado de trabalho global em 2023 e abrange uma ampla gama de tópicos, destacando macrotendências, adoção de tecnologia, empregos, habilidades e talentos como impulsionadores das mudanças no mercado de trabalho.

Em seu prefácio, Saadia Zahidi, Diretora Administrativa do Fórum Econômico Mundial, prevê que as mudanças no mercado de trabalho em 2023 serão impulsionadas por inovações tecnológicas, como inteligência artificial (IA), interrupções econômicas e geopolíticas e crescentes pressões sociais e ambientais. O Relatório sobre o Futuro do Trabalho 2023 baseia-se em dados exclusivos de pesquisas que abrangem uma ampla gama de expectativas e deve ajudar várias partes interessadas, incluindo trabalhadores, empresas e governos, a direcionar melhor suas metas.

As principais conclusões da quarta edição do relatório Future of Work 2023 estão resumidas abaixo. As tendências econômicas, de saúde e geopolíticas criarão uma série de resultados para o mercado de trabalho global em 2023; a pesquisa abrangeu a maior variedade de tópicos, regiões e setores até o momento; os limites entre humanos e máquinas mudaram; e as macrotendências e a adoção de tecnologia impulsionarão áreas específicas, como crescimento e declínio de empregos. Os empregadores também estimam que 44% das habilidades dos trabalhadores se tornarão obsoletas dentro de cinco anos e que seis em cada dez trabalhadores precisarão de treinamento antes de 2027, mas apenas metade terá acesso a oportunidades de treinamento adequadas. No entanto, as habilidades que os empregadores preveem que crescerão em importância nem sempre se refletem em suas estratégias de aprimoramento de habilidades. Embora os entrevistados tenham expressado confiança no desenvolvimento de seus talentos atuais, eles se mostraram menos otimistas em relação às perspectivas de talentos nos próximos cinco anos. Os investimentos em aprendizagem, treinamento no trabalho e processos automatizados foram vistos como as estratégias de talentos mais comuns pelas empresas pesquisadas para atingir as metas de negócios de suas organizações.

Para obter mais informações, faça o download do relatório de insights do World Economic Forum Future of Jobs Report 2023.

Fontes: Fórum Econômico Mundial divulga o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2023 - http://www.giljabinews.com/141

Der Future of Jobs Report 2023, der im Mai vom Weltwirtschaftsforum veröffentlicht wurde, bietet einen Ausblick auf den globalen Arbeitsmarkt im Jahr 2023 und deckt eine breite Palette von Themen ab, wobei Makrotrends, Technologieeinsatz, Arbeitsplätze, Qualifikationen und Talente als Triebkräfte des Arbeitsmarktwandels hervorgehoben werden.

In ihrem Vorwort sagt Saadia Zahidi, Geschäftsführerin des Weltwirtschaftsforums, voraus, dass der Wandel auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2023 durch technologische Innovationen wie künstliche Intelligenz (KI), wirtschaftliche und geopolitische Störungen sowie wachsenden sozialen und ökologischen Druck vorangetrieben werden wird. Der Future of Work Report 2023 basiert auf einzigartigen, umfragebasierten Daten, die ein breites Spektrum an Erwartungen abdecken, und soll einer Reihe von Interessengruppen, darunter Arbeitnehmern, Unternehmen und Regierungen, helfen, ihre Ziele besser zu erreichen.

Zu den wichtigsten Ergebnissen der vierten Ausgabe des Future of Work Report 2023 gehören Wirtschaftliche, gesundheitliche und geopolitische Trends werden im Jahr 2023 zu einer Reihe von Ergebnissen auf dem globalen Arbeitsmarkt führen; die Umfrage deckte das bisher breiteste Spektrum an Themen, Regionen und Sektoren ab; die Grenzen zwischen Menschen und Maschinen haben sich verschoben; und Makrotrends und die Einführung von Technologien werden bestimmte Bereiche wie Arbeitsplatzwachstum und -abbau bestimmen. Die Arbeitgeber schätzen auch, dass 44 Prozent der Qualifikationen der Arbeitnehmer innerhalb von fünf Jahren veraltet sein werden, und sechs von zehn Arbeitnehmern werden vor 2027 eine Fortbildung benötigen, aber nur die Hälfte wird Zugang zu geeigneten Fortbildungsmöglichkeiten haben. Allerdings spiegeln sich die von den Arbeitgebern prognostizierten Qualifikationen, die an Bedeutung gewinnen werden, nicht immer in ihren Strategien zur Höherqualifizierung wider. Die Befragten äußerten sich zwar zuversichtlich über ihre derzeitige Talententwicklung, waren aber weniger optimistisch, was die Talentaussichten in den nächsten fünf Jahren angeht. Investitionen in Lernen und Ausbildung am Arbeitsplatz sowie automatisierte Prozesse wurden von den befragten Unternehmen als die gängigsten Talentstrategien angesehen, um die Geschäftsziele ihrer Organisationen zu erreichen.

Für weitere Informationen können Sie den World Economic Forum Future of Jobs Report 2023 Insights Report herunterladen.

Quellen: Weltwirtschaftsforum veröffentlicht Bericht über die Zukunft der Arbeitsplätze 2023 - http://www.giljabinews.com/141

Il Future of Jobs Report 2023, pubblicato a maggio dal World Economic Forum, fornisce una prospettiva sul mercato del lavoro globale nel 2023 e copre un'ampia gamma di argomenti, evidenziando le macro-tendenze, l'adozione della tecnologia, i posti di lavoro, le competenze e i talenti come motori del cambiamento del mercato del lavoro.

Nella sua prefazione, Saadia Zahidi, direttore generale del World Economic Forum, prevede che il cambiamento del mercato del lavoro nel 2023 sarà guidato da innovazioni tecnologiche come l'intelligenza artificiale (AI), da sconvolgimenti economici e geopolitici e da crescenti pressioni sociali e ambientali. Il Rapporto sul futuro del lavoro 2023 si basa su dati unici basati su sondaggi che coprono un'ampia gamma di aspettative e dovrebbe aiutare una serie di stakeholder, tra cui lavoratori, aziende e governi, a meglio indirizzare i propri obiettivi.

I risultati principali della quarta edizione del Rapporto sul futuro del lavoro 2023 comprendono Le tendenze economiche, sanitarie e geopolitiche creeranno una serie di risultati per il mercato del lavoro globale nel 2023; l'indagine ha coperto la più ampia gamma di argomenti, regioni e settori fino ad oggi; i confini tra esseri umani e macchine si sono spostati; le macro-tendenze e l'adozione della tecnologia guideranno aree specifiche come la crescita e il declino dei posti di lavoro. I datori di lavoro stimano inoltre che il 44% delle competenze dei lavoratori diventerà obsoleto entro cinque anni e che sei lavoratori su 10 avranno bisogno di formazione prima del 2027, ma solo la metà avrà accesso a opportunità di formazione adeguate. Tuttavia, le competenze che i datori di lavoro prevedono diventeranno sempre più importanti non sempre si riflettono nelle loro strategie di aggiornamento delle competenze. Se da un lato gli intervistati hanno espresso fiducia nello sviluppo dei propri talenti, dall'altro si sono dimostrati meno ottimisti sulle prospettive dei talenti nei prossimi cinque anni. Gli investimenti nell'apprendimento e nella formazione sul posto di lavoro e i processi automatizzati sono stati considerati dalle aziende intervistate come le strategie più comuni per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Per ulteriori informazioni, scaricare il rapporto del World Economic Forum Future of Jobs Report 2023 Insights Report.

Fonti: Il World Economic Forum pubblica il rapporto sul futuro dei lavori nel 2023 - http://www.giljabinews.com/141

वर्ल्ड इकॉनामिक फोरम द्वारा मई में जारी किया गया रोजगार रिपोर्ट 2023 में वैश्विक श्रम बाजार पर एक दृष्टिकोण प्रस्तुत किया गया है और कई विषयों पर प्रकाश डाला गया है, जो श्रम बाजार में परिवर्तन के प्रेरक हैं।

अपनी प्रस्तावना में, विश्व आर्थिक मंच के प्रबंध निदेशक साडिया जाहिदी का अनुमान है कि 2023 में श्रम बाजार में परिवर्तन कृत्रिम बुद्धि (AI), आर्थिक और भूगोलिक व्यवधान, और बढ़ते सामाजिक और पर्यावरणीय दबाव से प्रेरित होगा। कार्य रिपोर्ट २०२३ अनोखे सर्वेक्षण आधारित डेटा पर आधारित है जो अपेक्षाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करता है और यह आशा की जाती है कि कई प्रतिभागियों, श्रमिकों, व्यवसायों और सरकारों को उनके लक्ष्यों को बेहतर लक्षित करने में सहायता करेगा।

काम के भविष्य की रिपोर्ट 2023 के चौथे संस्करण से मुख्य निष्कर्ष है आर्थिक, स्वास्थ्य, और भूगोलिक रुझान 2023 में वैश्विक श्रम बाजार के लिए एक श्रेणी के परिणाम उत्पन्न करेंगे; सर्वेक्षण ने सबसे व्यापक विषय, क्षेत्र, और अन्य क्षेत्रों को शामिल किया है. अब तक के क्षेत्र और मनुष्य और मशीनों के बीच की सीमायें बदल गई हैं; और मेक्रो ट्रेंड और प्रौद्योगिकी अपनाना विशिष्ट क्षेत्रों जैसे कि रोजगार वृद्धि और गिरावट को प्रेरित करेगा। नियोक्ताओं का यह भी अनुमान है कि पांच वर्षों में 44% श्रमिक कौशल अप्रचलित हो जाएंगे, और 10 में से छह श्रमिकों को 2027 से पहले प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी, लेकिन केवल आधे श्रमिकों को उचित प्रशिक्षण अवसर प्राप्त होंगे। तथापि, नियोक्ताओं द्वारा भविष्यवाणी की जा रही कुशलताओं का महत्व हमेशा संगठनों के कौशल सुधार रणनीति में प्रतिबिंबित नहीं होता है। उत्तरदाताओं ने अपनी वर्तमान प्रतिभा के विकास में विश्वास व्यक्त किया, लेकिन वे अगले पांच वर्षों में प्रतिभा के लिए दृष्टिकोण के बारे में कम आशावादी थे। अपने संगठन के व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए शिक्षण और कार्य पर प्रशिक्षण और स्वचालित प्रक्रियाओं में निवेश करना सबसे आम प्रतिभा रणनीति है।

अधिक जानकारी के लिए, विश्व आर्थिक मंच भविष्य रोजगार रिपोर्ट 2023 Insights रिपोर्ट डाउनलोड करें।

स्रोत: विश्व आर्थिक मंच ने रोजगार के भविष्य रिपोर्ट 2023 को जारी किया - http://www.giljabinews.com/141

รายงานงานในอนาคต(Future of Jobs Report 2023)ที่ตีพิมพ์ในเดือนพฤษภาคมโดยWorld Economic Forum(World Economic Forum)แนะนำแนวโน้มตลาดแรงงานโลกในปี2023และเลือกหัวข้อที่หลากหลายเกี่ยวกับแนวโน้มมหภาค การนำเทคโนโลยีมาใช้ งาน เทคโนโลยี และทรัพยากรมนุษย์เป็นแรงผลักดันในการเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงาน

ในคำนำ Saadia Zahidi (Managing Director) ผู้อำนวยการบริหารของ World Economic Forum คาดการณ์ว่าในปี 2023 การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานจะนำไปสู่นวัตกรรมทางเทคโนโลยีเช่นปัญญาประดิษฐ์(AI) ความสับสนทางเศรษฐกิจและภูมิศาสตร์และความกดดันทางสังคมและสิ่งแวดล้อมที่เพิ่มขึ้น รายงานการจ้างงานในอนาคตปี2023ขึ้นอยู่กับข้อมูลการสำรวจที่ไม่ซ้ำกันซึ่งครอบคลุมความคาดหวังที่กว้างขวางและคาดการณ์ว่าจะช่วยผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจำนวนมาก แรงงาน บริษัท และรัฐบาลเพื่อเป้าหมายที่ดีขึ้น

สรุปผลหลักของรายงานอาชีวศึกษาฉบับอนาคต ฉบับที่ 4 พ.ศ. 2523 มีดังนี้ แนวโน้มทางเศรษฐกิจ สุขภาพ และภูมิรัฐศาสตร์ ในปี 2023 จะสร้างผลลัพธ์ที่หลากหลายในตลาดแรงงานทั่วโลก การสำรวจได้ครอบคลุมหัวข้อ พื้นที่และสาขาที่กว้างที่สุดจนถึงปัจจุบัน ขอบเขตระหว่างมนุษย์กับเครื่องจักรเปลี่ยนไป แนวโน้มแมโครและการนำเทคโนโลยีมาใช้จะเป็นผู้นำในบางพื้นที่ เช่น การเพิ่มและลดจำนวนงาน นอกจากนี้ นายจ้างประเมินว่า 44% ของเทคโนโลยีแรงงานจะถูกระงับภายใน 5 ปี และ 6 ใน 10 ของแรงงานต้องการการศึกษาก่อนปี 2027 แต่มีเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามเทคโนโลยีที่บริษัทคาดการณ์ว่าจะมีความสำคัญเพิ่มขึ้นไม่ได้สะท้อนให้เห็นในกลยุทธ์การพัฒนาเทคโนโลยีของบริษัทเสมอไป ผู้ตอบแบบสอบถามไม่ได้มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับแนวโน้มความสามารถภายใน 5 ปีข้างหน้าแม้ว่าจะแสดงความมั่นใจในการพัฒนาบุคลากรที่มีอยู่ก็ตาม บริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจมองว่าการลงทุนในการเรียนรู้และการศึกษาภาคสนามและกระบวนการอัตโนมัติเป็นกลยุทธ์บุคลากรที่พบมากที่สุดเพื่อบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร

รายละเอียดสามารถดูได้จากรายงานเว็บไซต์ Future of Jobs Report 2023 ของ World Economic Forum

แหล่งที่มา: การประชุมเศรษฐกิจโลกเผยแพร่รายงานการจ้างงานในอนาคต พ.ศ. 2023 - http://www.giljabinews.com/141

يقدم تقرير مستقبل الوظائف 2023 ، الذي أصدره المنتدى الاقتصادي العالمي في مايو ، نظرة مستقبلية لسوق العمل العالمي في عام 2023 ويغطي مجموعة واسعة من الموضوعات ، ويسلط الضوء على الاتجاهات الكلية ، واعتماد التكنولوجيا ، والوظائف ، والمهارات ، والمواهب كمحركات لتغيير سوق العمل.

وتتوقع سعدية زاهيدي ، العضو المنتدب للمنتدى الاقتصادي العالمي ، في مقدمتها أن التغير في سوق العمل في عام 2023 سيكون مدفوعا بالابتكارات التكنولوجية مثل الذكاء الاصطناعي ، والاضطرابات الاقتصادية والجيوسياسية ، والضغوط الاجتماعية والبيئية المتزايدة. يعتمد تقرير مستقبل العمل 2023 على بيانات فريدة تستند إلى المسح تغطي مجموعة واسعة من التوقعات ومن المتوقع أن يساعد العديد من أصحاب المصلحة والعمال والشركات والحكومات على استهداف أهدافهم بشكل أفضل.

تشمل النتائج الرئيسية من الإصدار الرابع من تقرير مستقبل العمل 2023 الاتجاهات الاقتصادية والصحية والجيوسياسية التي ستخلق مجموعة من النتائج لسوق العمل العالمي في عام 2023 ؛ غطى المسح أوسع مجموعة من الموضوعات والمناطق والقطاعات حتى الآن ؛ تغيرت الحدود بين البشر والآلات ؛ وستقود الاتجاهات الكلية واعتماد التكنولوجيا مجالات محددة مثل نمو الوظائف وتراجعها. يقدر أصحاب العمل أيضا أن 44٪ من مهارات العمال ستصبح بالية في غضون خمس سنوات ، وسيحتاج ستة من كل 10 عمال إلى التدريب قبل عام 2027 ، لكن نصف العمال فقط سيحصلون على فرص التدريب المناسبة. ومع ذلك ، فإن المهارات التي يتوقع أصحاب العمل أنها ستنمو من حيث الأهمية لا تنعكس دائما في استراتيجيات تحسين مهارات المنظمات. بينما أعرب المستجيبون عن ثقتهم في تطوير المواهب الحالية, كانوا أقل تفاؤلا بشأن آفاق المواهب في السنوات الخمس المقبلة. يعد الاستثمار في التعلم والتدريب أثناء العمل والعمليات الآلية أكثر استراتيجيات المواهب شيوعا التي تم مسحها للوصول إلى أهداف أعمال مؤسستهم.

لمزيد من المعلومات ، قم بتنزيل تقرير مستقبل الوظائف لعام 2023 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي.

مصادر: المنتدى الاقتصادي العالمي يصدر تقرير مستقبل الوظائف 2023 - http://www.giljabinews.com/141